企业语录

人无我有,人有我优,人优我新,志在千里,基于足下,喜迎挑战,务实创新,追求卓越,团结一致,和谐荣升,共存共荣,没有淡的市场,只有淡的思想,信仰是 端正自己态度的一种方式,说得好不如做得好,言出必行,行出必果,做人做到活着一座峰,倒下一块碑,工作如同谈恋爱,保持激 情才能修成正果,经历失 败是走向成功的基石,敢为人先,抢夺市场,高德即人德,商道即人道,振兴中华,兴在企业。

给员工的一封信

亲爱的员工:

恭喜你 成为本公司的一员,公司聘 请你来处理一些迫切的需求。如果不是有迫切需求,我们也 许就不会聘请你来帮忙了。

不过,我们已经决定,必须聘 请你这样具有技能和经验的人来帮我们,而且你 是帮助公司满足需求的最佳人选。我们恭 喜你获得这项职务,并诚心 地邀请你接受这项职务。谢谢你!

在你进入公司任职后,公司会 要求你做很多事情,例如:一般职责,特定交办任务,向公司 证明我们聘请你是一个明智的决定。

不过,我们必 须先向你说明清楚,有一项 最重要的职责是你在任职期间,必须时时牢记在心的。因为日后,我们绝 对不会再次求你。而这项 职责就是企业的“终极期望”,其内容如下:有些事,不必老板交代,该做的事就去做!

没错,公司聘 用你来做好工作,但更重要的是,我们聘 用你随时去思考,去运用你的判断力,以组织 利益为前提采取行动。

如果我 们再也不提及此事,请别以 为我们认为它已经不再重要。我可能 是被日常工作和持续进行的活动搞得忙得抽不出身来提醒你。我们的日常运作,可能会 给你造成这项重要职责已不再适用的错觉。不过,你千万 别被这一切所蒙骗。

请千万别忘了“终极期望”这件事。你在公司任职期间,请时时 牢记这项最高指导原则和行事哲学,让它引导你的思绪,并允许 你在基于彼此互利的情况下采取行动。

不论何时,你如果 发现我们并没有做到该做到的事,没有做 到你认为对公司最有利的事,请务必告诉我们。公司允 许你在必要时把未明确说明的事说清楚,也允许你提出建议,或对公 司采取的行动或决策提出质疑。

不过,我们也 许未必会认同你的看法,也未必 会改变正在进行的事。不过,我们随 时都想倾听你的意见,了解你 认为怎样做更能帮助公司达成目标和目的,更能在 流程中为彼此创造成功的经验。

在你向 对既有工作流程寻求改变之前,你必须 先努力了解既有工作流程,以及这样做的原因。先试着 在即有体系中运作,不过,如果你 认为哪些体系该做改变,也请你告诉我们。

你可以 跟我们和其他同事讨论这封信提及的事项。这样的话,大家都能把“终极期望”作更好的运用。

你的经理 敬上

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